アイシングループ

健保組合について

アイシン健保組合に加入する人

入社すると同時にみなさんも健康保険組合に加入します

入社すると同時に、みなさんはアイシン健保に加入します。また、一定の条件を満たした家族や退職した後もアイシン健保に加入することができます。

保険料を払って健保組合に加入している本人を「被保険者(ひほけんしゃ)」といいます。本人に扶養されている家族も加入することができ、この家族のことを「被扶養者(ひふようしゃ)」といいますが、被扶養者になるには条件があります。

また、退職すると被保険者でなくなりますが、退職後も「任意継続被保険者(にんいけいぞくひほけんしゃ)」になれば、引き続き健保組合に加入できます。

アイシン健保に加入する人
本人=被保険者 被保険者=保険料を払っていて、アイシン健保に加入している本人
家族=被扶養者 被扶養者=被保険者に扶養されていて、一定の条件を満たし、アイシン健保に加入する家族の方です。
家族が健保組合に加入するには
アイシン健保組合に加入する家族
退職した本人
=任意継続被保険者
退職しても続けてアイシン健保に加入している方です。決められた期間内に限って、引き続き加入することができます。
任意継続被保険者になるには
会社を辞めたとき、定年退職したとき
会社(事業主) 事業主(会社)もアイシン健保に加入して、みなさんの保険料の一部を支払います。

短時間労働者(パートタイマーなど)の健康保険適用について

1週間の所定労働時間および1ヵ月の所定労働日数が常時雇用者の4分の3以上である場合は、健康保険の加入対象となります。
なお、勤務時間・勤務日数が常時雇用者の4分の3未満であっても、以下の5つの条件に全て該当する場合は健康保険の加入対象となります。

  1. 1週間の所定労働時間が20時間以上であること
  2. 雇用期間が1年以上見込まれること
  3. 賃金の月額が8.8万円以上であること
  4. 学生でないこと
  5. 常時500人を超える被保険者を使用する企業(特定適用事業所)に勤めていること
    • ※平成29年4月以降は、500人以下の企業でも労使で合意している場合は加入対象となります。